提供薪资证明通常有以下几个原因：
核实信息真实性
防止求职者夸大现有收入，确保薪资信息的真实性。
控制人力成本
公司内部有薪资等级，确保新员工薪资不会超出预算或打乱内部薪资结构。
评估匹配度
通过薪资证明，判断求职者的能力与薪资是否相符。
谈判筹码
掌握确切薪资信息，HR在谈判中能占据主动。
增加信任和加快流程
提供薪资证明可以增加人事信任，加快薪资流程。
避免薪资弄虚作假
防止企业用人成本虚高，维护企业文化中的诚信。
澄清实际收入
对于无法清楚说明实际收入的求职者，薪资证明有助于澄清。
防止内部不公
避免HR和用人经理因关系给“自己人”高薪，确保招聘的公平性。
薪资谈判
求职者希望超出职位预算时，薪资证明可以作为谈判提高薪资的依据。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务向劳动者及时足额支付劳动报酬。
反映还款能力
收入证明能反映个人的还款能力，是银行或金融机构评估信贷风险的重要手段。
其他用途
如办理签证、银行贷款、申请信用卡等，通常需要提供薪资证明。
需要注意的是，在提供薪资证明时，应确保信息的真实性，避免不必要的法律风险。同时，根据个人隐私保护的原则，提供的信息应有所保留，避免过度透明