财务和劳资（人力资源）都是具有广阔前景的职业领域，但具体哪个更有前途，需要结合个人的兴趣、能力和市场需求来综合考虑。以下是它们各自的优势和就业前景的分析：
财务管理
市场需求大：由于每个公司都需要财务部门来进行财务管理和会计工作，因此财务管理专业的毕业生需求量较大。
就业方向广：财务管理专业的毕业生可以从事企业财务、审计、税务等多个领域的工作，具有较宽的就业渠道。
专业性强：财务管理需要掌握专业的财务知识和技能，如财务报表分析、成本控制、税务规划等，这些技能在职场上具有较高的竞争力。
薪资水平较高：财务管理岗位的薪资水平通常较高，尤其是高级财务管理人员，薪资和福利待遇较为优厚。
人力资源管理
需求持续增长：随着企业对人力资源战略的重视和全球人力资源市场的不断发展，人力资源专业的需求也在不断增加。
就业方向多样：人力资源专业的毕业生可以从事招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面的工作，就业方向较为多样。
注重综合能力：人力资源管理不仅需要专业的理论知识，还需要良好的沟通能力和组织协调能力，这些能力在职场上具有广泛的适用性。
薪资水平适中：人力资源岗位的薪资水平相对较为适中，但高级人力资源管理人员或专业猎头等岗位的薪资水平也较为可观。
建议
个人兴趣和优势：选择职业时，最重要的是结合自己的兴趣和优势。如果你对数字敏感，喜欢财务工作，那么财务管理可能更适合你。如果你喜欢与人打交道，善于沟通协调，那么人力资源管理可能更适合你。
市场需求和发展趋势：了解当前的市场需求和发展趋势也很重要。财务管理在金融繁华阶段需求较大，而人力资源管理虽然需求也在增加，但普及程度不如财务。
持续学习和提升：无论选择哪个领域，都需要不断学习和提升自己的专业技能和知识，以适应职场的变化和发展。
综上所述，财务和劳资（人力资源）都有各自的优势和前景，具体哪个更有前途，需要根据个人的兴趣、能力和市场需求来综合考虑。建议在选择职业时，可以结合自己的实际情况和市场情况进行权衡。