确定给工人开工资的合适数额是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是一些关键因素和建议：
行业标准：
参考同行业内相似职位的薪资水平，确保公司提供的薪资与市场水平相符。
地区经济状况：
考虑当地的物价水平和经济状况，确保工资能够满足员工的基本生活需求。
公司规模：
大型企业或知名公司可能提供更高的薪资，而小型企业可能需要根据自身经济状况调整薪资水平。
员工职位：
管理岗位通常薪资更高，而基层岗位可能相对较低。
工作经验：
经验丰富员工可能获得更高的薪资，以体现其价值。
绩效：
员工的绩效表现也会影响其薪资水平，绩效优秀的员工应获得相应的奖励。
劳动合同：
劳动合同中的基本工资应不低于所在地级市要求的最低工资水平，并明确工资支付周期和支付日。
企业盈利能力：
企业的财务状况和盈利水平会影响能够支付的薪酬总额，规模较大、利润较高的企业可以适当提高工资水平。
内部公平性：
确保企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，避免出现同等价值工作薪酬差异过大的情况。
劳动法规：
遵守当地劳动法律法规关于最低工资标准、加班工资等方面的规定。
具体建议
三线左右城市：如果各种因素都理想，大概5000元是正常水平，10000元则较为理想。
一线高消费城市：如果加班多，工作条件艰苦，30000元月薪可以维持一个超爽的生活状态。
广东地区：没有文化或积累的人从事简单工作或普工，月收入在3500-7000元之间；工作两年以上，工资在4500-5500元之间。有学历或技能积累的工作两年以上，平均工资在5000-15000元之间。
二三线城市：一般工作月薪约为3000元左右。
一线城市：一般工作月薪在4000~5000元之间；技术性或管理性工作月薪在1万到2万之间。
综上所述，合理的工资水平应该是在综合考虑以上因素的基础上，既能满足员工的期望，又能符合企业的财务状况和发展战略，同时保持内部公平和外部竞争力。建议根据具体情况和市场行情，制定一个既公平又能激励员工的薪资体系。