关于上班后多久发工资的问题，存在以下几种情况：
入职当天或第二天发放工资
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，一般情况下，员工入职后，用人单位会在入职当天或第二天发放工资。
每月固定日期发放工资
工资发放日期通常为月底或下个月的15号之前。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这种安排符合《劳动法》的相关规定。
不同公司有不同的发工资时间
有些公司可能在每月的5号到20号之间发放工资，因为月初需要核算员工的工资、绩效工资、奖金等费用。这种情况下，工资发放时间相对灵活。
无固定时间发放工资
少数公司可能没有固定的发工资时间，甚至存在离职后也不能按时结算工资的情况。这类公司通常不太靠谱，劳动者需特别留意。
建议
了解公司政策：新入职的员工应主动了解所在公司的工资发放政策和时间，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：无论工资发放时间如何，员工都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时沟通：如果发现工资发放时间或方式与约定不符，应及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。