制度培训通常包括以下内容：
公司内部管理制度
公司章程、股东大会议事规则等，明确公司权力机构、决策程序和各方职责。
工作流程
描述公司各项工作的具体步骤和流程，确保员工能够高效执行。
行业理解
培训员工对所在行业的认知，包括行业趋势、竞争环境等。
内外部合规
确保员工了解并遵守相关的法律法规，以及公司的内部政策。
人力资源管理制度
包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理相关制度。
财务管理制度
涉及公司的会计、预算、成本控制等财务相关制度。
业务运营管理制度
针对公司具体业务部门的操作流程和管理制度。
公司治理与法律法规遵守培训
强调公司治理结构、合规性要求以及相关的法律责任。
培训激励制度
包括岗位任职资格、业绩考核、晋升规定和分配原则。
技能技巧培训
提升员工的工作技能和实际操作能力，如商务礼仪、设备使用等。
入职培训
针对新加入公司的员工，内容包括企业制度、文化、规模、历史等。
安全培训
确保员工了解并遵守安全生产规章制度，掌握安全操作技能。
校本培训（如适用）：
包括学校内部的教学管理、考勤、考核等相关制度。
这些培训内容旨在帮助员工更好地理解公司的运营方式，提升个人能力和工作效率，同时确保公司文化和价值观在工作中得到体现，以支持公司的正常运营和长期发展