护理假的具体休法可能因地区和企业政策而异，但以下是一些通常的步骤和要求：
了解政策
向所在企业的人事部门咨询护理假的具体规定，包括所需证件、请假时间、手续等。
准备材料
通常需要准备结婚证、出生证明等相关材料。
请假天数一般在3-15天不等，具体天数以企业规定为准。
办理请假手续
根据企业规章制度填写请假单。
提交给相关部门领导签字批准。
护理假使用
护理假通常只限于父母住院期间使用，包括节假日。
可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
与用人单位协商具体的休放方式。
工资待遇
用人单位应明确假期期间的工资待遇，并确保不低于本地区最低工资标准。
工资待遇的具体计算方式应与职工协商一致，并签订集体合同。
其他注意事项
护理假不可叠加，按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，但原则上不超过2次。
休假期间是否与带薪年假冲突，以及是否可以补休，需要根据企业规定和当地政策确定。
请根据您所在地的具体法规和企业的规定来安排护理假。