□卢江阳
在任时违纪违法，妄图以提前退休、辞职转岗逃避惩罚；退休前火速辞职，转眼就到原业务范围内企业任职、兼职……中央纪委国家监委网站刊发文章《紧盯国企领域“逃逸式辞职”问题 织密织牢制度防护网》，关注持续深化“逃逸式辞职”治理问题。这让人看到一个鲜明而强烈的信号：“逃逸式辞职”不是贪腐“避风港”，休想“一走了之”！
所谓“逃逸式辞职”，就是为了逃避处罚而选择主动离职的行为。作为隐形变异腐败行为的一种，逃逸式辞职一般分为两种：一种是领导干部在职期间有违纪违法行为，妄图通过提前辞职退休的方式，逃避党纪国法的惩处；另外一种是指离职或退（离）休后，到原业务管辖范围内企业任职、兼职，利用政商‘旋转门’捞好处。
随着全面从严治党深入推进，一些腐败分子眼见风声收紧，便急于通过提前退休、辞职或转岗等方式，企图逃避党纪国法的惩处。成都益民集团曾发现蹊跷案例：某部门主管提前一年辞职，半年后出现在集团供应商的子公司任高管。经查，他在职期间违规降低对该供应商的质检标准，离职后以“咨询费”名义领取高薪。这种现象背后是精密的权力套现设计。干部在任时故意放行某些项目或泄露资源，辞职后立刻到关联企业任职。针对这种在位时埋种子、离职后收果子的“期权腐败”操作，二十届中央纪委四次全会提出，要着重抓好一些领域的系统整治，持续深化政商“旋转门”“逃逸式辞职”治理。
深究“逃逸式辞职”的本质，其背后有以退为进的投机心理。有的干部觉得离职可以确保“平安落地”，有关部门不会把时间和精力放在自己身上；有的干部则认为“在位谋利，离职兑现”具有可行性，离职后就变得肆无忌惮，把违规任职、兼职当作权力寻租或变现的“过墙梯”；更有甚者，有些人在任时处心积虑搞关系，把用人任人的公权变成“知遇之恩”的私交，就是想形成沆瀣一气的“利益共同体”，在离职后能够继续有靠山、有保障……这些投机想法，赌的就是自己隐藏得够深，不会被轻易发现。凡此种种，都为反腐败斗争的策略和技巧提出新的课题。
“逃逸式辞职”之所以成为反腐重点，不仅因为其行为本身的危害性，更因为它反映出在持续高压反腐态势下，腐败分子为规避打击而采取的“变形”策略，是反腐败斗争进入深水区的必然产物。广大党员干部必须明白，“人走”绝不“查凉”，“带病”上不了岸。在党纪国法面前，那些心存侥幸，以为“一辞了之”就能“安全着陆”的干部必须清醒认识到，在党纪国法面前，“逃逸式辞职”这类自欺欺人的小伎俩，终究难逃惩处。唯有遵规守纪、严以律己才是真正的护身符。
反腐败任务是长期而复杂的，治理“逃逸式辞职”需要持续发力、久久为功。随着监督体系的不断完善和制度笼子的越扎越紧，“逃逸”的空间必将越来越小。这一过程也再次印证了一个真理，反腐败斗争永远在路上，只有进行时，没有完成时。广大党员干部唯有树立正确的权力观，筑牢思想防线，才能行稳致远。“逃逸”不等于“逃脱”。所以，“逃逸式辞职”只要发现一起，就要紧盯一起、查处一起，加大治理力度，标本兼治、系统施治，才能不断树牢人走“查”不凉的红线共识，进而筑牢纪法防线，推动党员干部在遵规守纪中干事创业。
（作者系华北水利水电大学公共管理学院副教授）