关于劳动合同续签的提前时间，有以下几种观点：
提前一个月
劳动合同期满，如果用人单位决定续签，应提前一个月以书面形式通知劳动者。
提前30天
用人单位在劳动合同期满前，有义务提前30日以书面形式通知劳动者是否续签。
到期后一个月内
劳动合同期满后，劳动者可以在一个月内完成续签手续，无需提前通知。
无明确规定
劳动合同续签没有明确的提前规定，只要在合同到期后一个月内续签即可。
建议
提前通知：为了避免纠纷和保障劳动者的权益，建议用人单位在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者是否续签。这样可以确保劳动者有足够的时间考虑续签意向，并做好相应的安排。
协商一致：无论提前多久续签，双方协商一致是续订劳动合同的前提条件。在续签过程中，应确保双方对续签条款进行充分沟通并达成一致。
综上所述，虽然存在关于提前通知时间的不一致意见，但提前30天通知是一个较为稳妥的做法，可以确保双方有充分的时间进行续签准备。同时，建议在续签过程中保持沟通的透明度和协商的充分性，以维护双方的合法权益。