关于请假多久可以辞职的问题，并没有一个统一的法律规定。这主要 取决于具体情况和公司规定。以下是相关法律规定及解释：
自动离职的界定
一般情况下，如果员工未经单位同意，连续请假超过3天，可能会被视为自动离职。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
劳动合同法的规定
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿：
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者在劳动合同期内出现严重失职，造成用人单位重大损失。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位处于困难时，使劳动合同无效，但已生效的。
劳动者被依法追究刑事责任的。
公司内部规定
不同公司对于请假多久算自动离职的规定可能有所不同。一些公司可能规定请假超过15天算自行离职，而其他公司可能规定请假超过3天算自动离职。
建议
提前通知：无论请假多久，劳动者都应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和调整。
合理请假：劳动者应合理请假，并确保请假事由合理且得到用人单位的批准，避免因无故旷工而被视为自动离职。
了解公司政策：劳动者应详细了解所在公司的请假和离职政策，以便在需要时能够按照公司规定进行操作。
综上所述，请假多久可以辞职并没有一个固定的答案，关键在于具体情况和公司规定。劳动者应提前通知用人单位，并确保请假行为合理且得到批准，以避免不必要的麻烦。