打工老被开除的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：
劳动合同法规定
不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件。
违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度。
失职与营私舞弊：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
其他原因：包括同时与其他用人单位建立劳动关系、拒不改正、被依法追究刑事责任等。
个人原因
工作表现不佳：不能胜任工作或不符合用人单位期望。
缺乏适应能力：难以适应新环境、新团队文化或工作方式。
缺乏专业素养：不具备所需技能或资格，不遵守行业规范和道德准则。
缺乏职业规划：没有明确的目标和计划，频繁跳槽或缺乏工作热情。
沟通能力不足：无法有效与同事和上司沟通，导致误解和冲突。
就业环境原因
公司战略调整：因业务调整或裁员而辞退员工。
经济困难：企业遇到困难，为减少成本而裁员。
人际关系原因
人际关系紧张：与同事或领导关系不佳，影响工作效率和公司治理。
挡了关系户的晋升：因阻碍他人晋升而遭到辞退。
企业经营管理原因
管理不善：公司内部流程繁琐，管理混乱，导致员工被迫离开。
经济裁员：因公司经营状况不佳而进行裁员。
其他原因
泄露公司机密：因泄露商业机密而被开除。
负面态度：如事事抱怨、缺乏责任心、工作效率低下等。
行为问题：如迟到早退、在上班时做私事、打小报告等。
建议
提升自身能力：不断学习新知识和技能，提高工作表现，以符合用人单位的期望。
遵守规章制度：了解并严格遵守公司的各项规章制度，避免违规行为。
改善人际关系：与同事和领导保持良好的沟通，减少不必要的矛盾和冲突。
明确职业规划：制定清晰的职业目标和发展计划，避免频繁跳槽。
增强适应能力：快速适应新环境和工作要求，展现出良好的适应能力。
通过以上措施，可以有效降低被开除的风险，并在职场中取得更好的发展。