工资支付的期限有以下几种情况：
一般情况
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
特殊情况
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。
如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约定，也可以依照劳动法及相关法律法规。
综合规定
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议
用人单位应尽量在约定的日期支付工资，避免因节假日或休息日等原因延迟支付。
如果因特殊情况需要延迟支付工资，应及时与劳动者沟通并征得同意，同时需符合当地劳动部门的相关规定。
用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者的工资，避免拖欠工资带来的法律风险。