公司的岗位设置可能会根据公司的规模、业务类型和组织结构的不同而有所差异。以下是一些常见的公司岗位分类及其示例：
高层管理职位
董事长
总经理
副总经理
首席财务官（CFO）
首席技术官（CTO）
董事会秘书
中层管理职位
部门经理
项目经理
营销经理
人力资源经理
财务经理
生产经理
技术经理
质量经理
基层员工职位
行政助理
销售代表
技术工程师
生产工人
采购员
仓库管理员
物流专员
客户服务代表
特定职能职位
会计
出纳
人力资源专员
采购主管
品质主管
研发工程师
UI/UX设计师
网络运营专员
法务顾问
战略规划师
支持性职位
总经办主任
秘书
前台接待
行政事务管理专员
物业主管
法律事务主管
法律事务助理
公司律师
销售与市场职位
销售总监
销售经理
区域销售经理
销售主管
销售工程师
市场助理
客户关系经理
市场调研专员
市场策划主管
运营与维护职位
运维工程师
仓库经理
维修技术员
司机（如公交司机、出租车司机）
教育与培训职位
培训师
人力资源培训与发展主管
绩效考核主管
这些岗位可以根据公司的具体需求进行调整和优化。例如，小型公司可能会减少高层管理职位的数量，而增加基层员工职位以应对业务需求。大型公司则可能设立更为细致的分工和专业的职能部门。