劳动债权是指 因破产宣告前的劳动关系而发生的债权，这些债权在企业破产清算中应优先分配。具体来说，劳动债权包括以下内容：
破产企业所欠劳动者的工资（劳动报酬）：
这是劳动者提供劳动所应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
工资性待遇：
这可能包括各种形式的工资附加待遇，如加班费、年休假工资等。
因企业破产解除劳动合同依法应支付给劳动者的经济补偿金：
当企业因破产而与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定，企业需要支付给劳动者一定的经济补偿金。
欠缴的社会保险费用：
这包括职工应缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，劳动债权的范围在不同国家或地区可能有所不同，但通常包括上述几项内容。在我国，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，劳动债权的范围主要限于上述几项。
建议在处理劳动债权问题时，应参照具体国家或地区的法律规定，以确保合法合规地维护劳动者的权益。