离岗协议是指 劳动者与用人单位之间的一份协议，用于规定劳动者离开工作岗位的相关事宜。这种协议可能涉及多种情况，例如员工被公司辞退、员工自己辞职，或者员工和企业互相达成离职协议。协议中通常会明确离岗的方式、补偿方式以及其他相关条款。
协议内容
离岗原因：协议中会明确员工离岗的原因，比如被辞退、辞职或双方协商一致离职。
离岗方式：协议会规定员工离岗的具体方式和时间。
补偿方式：协议中通常会包含经济补偿或其他形式的补偿，如加班加点费、奖金、社保和公积金等。
保密和竞业限制：有时协议中还会包含保密条款或竞业限制条款，以保护公司的利益。
法律依据
离岗协议通常依据《劳动合同法》等相关法律法规制定，确保双方的权益得到保障。
签订时机
离岗协议可以在员工离职时签订，也可以在员工离岗前签订，具体时机取决于双方协商的结果和公司的管理要求。
注意事项
离职协议应当是双方自愿协商的结果，并且应当遵循相关法律法规的规定。
协议中的条款应当明确、具体，避免模糊不清导致未来的纠纷。
通过签署离岗协议，劳动者和用人单位可以更好地明确双方的权利和义务，减少因离职而产生的纠纷和不必要的麻烦。