企业长休人员 通常被视为从业人员。具体来说，只要他们与企业签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，即使他们处于长休状态，根据相关法律规定，他们仍被视为从业人员，并受到相应的法律保护。
长休人员是指因患病、非因工负伤或其他原因需要长期休息的员工。在长休期间，企业应按照相关法律法规的规定，支付一定的生活费或病假工资，并确保员工的合法权益不受侵害。
需要注意的是，虽然长休人员被视为从业人员，但他们并不需要履行正常的工作职责或参加企业的日常活动。此外，长休人员的具体待遇和权益可能因地区和企业的不同而有所差异，因此具体情况还需参考当地的相关法律法规和企业的内部规定。
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