领导不叫你做事可能有多种原因，以下是一些可能的解释：
能力不足或缺乏信任
如果你的工作表现不佳，领导可能认为你的能力不足以胜任工作，因此不分配任务给你。
工作量不足
可能是当前的工作量确实不足，或者团队和部门面临的任务已经完成，正在等待新的工作指示。
不被重视
如果你没有在领导或同事中建立良好的关系，或者没有表现出对工作的热情和主动性，可能会被忽视。
人际关系问题
如果你和领导的关系不够紧密，或者存在一些个人层面的冲突，领导可能不愿意在你身上投入时间和精力。
企业或部门管理问题
企业或部门内部可能存在管理不善、决策失误，导致资源分配不合理，进而影响到你的工作分配。
企业淡季或特殊情况
在企业的淡季或遇到特殊情况，如经济环境变化、行业调整等，可能导致工作量减少。
策略性冷落
领导可能出于某种策略考虑，故意不分配任务给你，可能是为了让你感到急迫，从而在将来寻求他的合作或表现出更强烈的忠诚度。
你被边缘化
如果你在某些方面做得不足，领导可能认为你不适合现有的工作，但又由于合同等法律约束不能直接辞退你，因此选择冷落你。
面对这种情况，你可以考虑以下行动：
自我提升：利用空闲时间学习新技能，提高个人能力。
主动沟通：与领导沟通，了解自己的工作表现和改进的方向。
展示价值：通过工作成果或额外贡献，向领导证明自己的价值。
寻求帮助：如果可能，帮助其他部门或同事，以显示你的团队精神和协作能力。