离职后，档案在原单位的保存期限一般为 两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在档案保存期间，用人单位可以通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许，也可以一直为其保留档案，以避免将来的纠纷。
离职员工在办理离职手续时，需要将离职手续表交部门负责人签字。对于部门主管以上岗位，可能还需要高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，需要到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
建议离职员工在离职后尽快将档案迁出，以免影响个人的就业、社保和公积金办理等事宜。如果离职后长时间将档案拿在自己手上，档案将变成死档，失去其法律效力，无法作为证明个人身份、学历、工作经历等的有效依据。