国企工人编制是指 国有企业正式职工的用工编制。简单来说，就是直接和该国有企业签订劳动合同的员工，这些员工被称为国企职工。国企编制内员工通常享有比较稳定的待遇和福利，并且人事关系档案管理一般由国家或者地方政府相关部门负责。
国企编制主要包括以下几种类型：
国有企业的高管：
这些人员一般由国家任用，如宝钢集团有限公司党委书记、董事长等，他们的编制通常为副部级别。
国有企业的正式工：
这类员工会与单位签订无固定期限的劳动合同，被视为编制内员工。
劳务派遣协议工：
这类员工虽然也在国有企业工作，但他们的编制通常是由国家财政负担的劳务派遣工。
随着国企改革的推进，虽然大部分国企已经开始实行劳动合同制，但编制这个概念在一定程度上仍然影响着人们的观念，现在它更像是一种对内部不同员工（如正式工、劳务派遣工等）进行区别的习惯说法。
判断一个人是否属于国企正式工，主要依据是是否与国有企业签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，那么该员工就属于国企正式工；如果没有签订劳动合同，则不属于国企正式员工。