辞退员工的表述应当尊重、专业且富有同情心。以下是一些建议的表述方式：
感谢与认可
“XX，我们非常感激您在公司期间所付出的努力和贡献。您的离开让我们感到非常遗憾，但请相信，这是公司发展到一定阶段的必要调整。”
说明原因
“经过综合评估，我们发现您目前的岗位与公司的战略方向不太匹配，且您的表现未能达到我们的期望。因此，我们决定进行人员调整。”
提供补偿
“根据公司政策，您将获得一个月工资的经济补偿金及相应的保险费用补偿。我们会在您办理完离职手续后尽快安排支付。”
表达理解与支持
“我们充分理解这次变动对您个人生活的影响，并愿意在过渡期间提供必要的帮助和支持。我们祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。”
正式与法律依据
“根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，我们决定自XX年XX月XX日起解除与您的劳动合同。请您按照公司规定办理离职手续。”
这些表述方式既体现了对员工的尊重，又符合法律程序，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。