职工违章作业的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
侥幸心理：
部分职工认为违章作业不一定每次都会导致事故，因此存在侥幸心理，认为偶尔违章不会产生严重后果。
好奇心理：
职工对新的先进机电设备存在好奇心理，在生产工作过程中对设备还没有完全熟悉和掌握就进行作业，导致意外事故发生。
安全意识淡薄：
职工不重视开展安全工作，忽视安全规程、制度和措施等方面的理论知识，作业时凭着自己的经验，极易引发违章行为。
从众心理：
在安全秩序不好、管理混乱的企业，某些生产作业人员存在从众心理，导致企业安全生产受到影响。
主观心理因素：
包括因循守旧、麻痹侥幸、马虎敷衍、贪图省事、自我表现、逞能好强、玩世不恭、逆反心理等。
客观因素：
包括操作技能不熟练、企业环境恶劣、生产任务安排不合理、管理制度不健全、监督检查力量不足、激励和考核机制不合理、安全教育投入不足等。
习气性违章：
由于长期形成的不良习惯或工作方式，职工在操作中不严格遵守规程，逐渐养成习气性违章。
班组职工心态：
不同年龄、文化层次和技术水平的职工，其违章心态也有所不同，例如老职工可能因自满而忽视安全，青工可能因缺乏经验而冒险作业。
综上所述，职工违章作业的原因是多方面的，既有个人的心理和行为因素，也有企业管理和制度层面的原因。为了减少违章作业，需要从提高员工安全意识、完善管理制度、加强安全教育和监督检查等多方面入手。