转正后工资变低可能有以下几个原因：
绩效奖金的变化：
有些公司在实习期提供固定的工资加上绩效奖金，而转正后绩效奖金可能会减少或取消，导致总工资下降。
五险一金扣除：
试用期员工通常不缴纳五险一金，而转正后需要扣除，这会直接减少到手的工资。
薪酬结构调整：
有些公司可能在试用期和转正后的薪酬结构有所不同，例如试用期工资较高，转正后工资调整到正常水平。
试用期工资标准：
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。如果试用期工资高于这个标准，转正后工资可能会调整到符合法律规定的水平。
公司政策或流程问题：
有时候是由于HR核算错误或者公司流程问题导致转正后工资未正确调整。
特殊情况：
有些单位在核算薪酬时会把补缴的试用期的社保或公积金算作额外的代扣项目，导致转正后到手工资减少。
建议：
与人事部沟通：首先可以找人事部的同事了解具体情况，确认工资变低的原因。
检查合同条款：仔细查看劳动合同中关于试用期和转正后工资的条款，确认是否有相关约定。
考虑法律途径：如果认为公司违反了《劳动合同法》或其他相关规定，可以咨询律师或向劳动监察部门投诉。
希望这些信息能帮助你理解转正后工资变低的原因，并采取相应的措施。