关于旷工多久会被开除的问题，以下是一些具体的规定和解释：
一般规定
连续旷工3天以上：很多公司的员工手册里都有这样的规定，连续旷工3天以上被视为严重违反企业规章制度，公司可以单方面无偿解除劳动合同。
连续旷工2天或累计旷工3天：有些合同里明确规定，员工连续旷工超过2天（含2天），或连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到旷工，一般认为是连续旷工3天或全年累计旷工15天可以开除。
《中华人民共和国劳动法》：员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；超过7天，直接开除。
特殊情况
如果公司的规章制度没有规定，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工10天、20天，公司辞退也可能被判定违法，因为缺乏法律依据。
对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，可以规定旷工两天属于严重违反规章制度。
建议
企业制定明确规章制度：企业应明确旷工的具体天数及相应的后果，确保规章制度的合法性和可执行性。
员工遵守规章制度：员工应遵守企业的规章制度，按时上下班，如有特殊情况应提前请假。
合理处理旷工行为：企业在处理旷工行为时，应依法进行，避免违法解除劳动关系，以免引发劳动争议。
综上所述，旷工多久会被开除并没有统一的标准，具体规定取决于企业的规章制度和当地的法律法规。企业应制定合理且合法的规定，以确保员工的行为符合预期，同时保护双方的权益。