签订猎头合同时，应注意以下几个关键事项：
猎头公司的主体资质及服务能力
确保猎头公司持有人力资源服务许可证。
优先考虑成立时间较长、注册资本较大的公司。
通过裁判文书网及天眼查等公开途径查询猎头公司的涉诉情况，了解其服务质量。
候选人的背景调查
要求猎头公司对候选人进行背景调查，保证提供的资料真实、完整。
约定若候选人资料不真实，猎头公司应承担违约责任。
保证期及保证期内离职的安排
保证期限通常为3—6个月，建议不短于试用期。
猎头公司应在保证期内免费重新为招聘方推荐替补候选人。
服务费的确定
基本的服务费用通常不会按照33%的比率走，并会有预付款一项。可以协商免预付款，但需明确预付款的支付和退款条件。
薪资标准等级不同，协商的余地也不同，可以用月薪或年薪作为服务费的标准。
甲方需清楚知道提出的月薪、年薪、OFFER中的内容含义和标准。
合同主体资格审查
确保合同双方主体资格合法，猎头公司应具备人力资源服务的相关资质，客户方也应具备相应的用工资格和签订劳动合同的资质。
明确合同双方的权利和义务
猎头公司需明确其提供的服务范围、服务标准、服务期限以及收费标准等。
客户方也需明确其需要提供的配合事项、支付的费用、候选人的录用条件等。
合同的公平性和合理性
合同条款的设定应充分考虑双方的利益，确保双方的权益得到平衡。