递增工资是指 根据员工入企年限逐年增加一定数额的薪酬。这种工资增长方式旨在留住人才，激励员工长期为企业效力。递增工资的具体操作方法可能包括：
企业会根据员工的工龄每年增加一定的薪酬。例如，员工每工作一年，其工龄工资就增加一定的金额。
公司可能会根据员工的表现、经验、职位等因素，定期对员工的基本工资进行调整。
除了基本工资调整外，公司还可能根据员工的绩效表现，给予额外的奖金。
需要注意的是，递增工资的具体政策和计算方法可能因公司而异，具体实施方式需要参考企业的薪酬管理制度。
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