旷工扣薪的处理方式通常遵循以下规则：
公司会根据员工旷工的天数乘以员工的日工资来计算应扣除的工资。例如，如果员工旷工一天，日工资为200元，则公司会扣除200元作为罚款。
旷工只能按事假处理，即旷工当天没有工资，不得有额外罚款。已上班的工资不得被扣押。
如果旷工行为给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿。
在旷工天数达到一定标准后，用人单位可以依据内部规章制度提出与员工终止劳动关系。
对于旷工扣薪的行为，建议首先与单位协商解决。协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队投诉立案处理。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定和公司内部管理制度，具体操作可能因地区和公司而异。如有疑问，请咨询专业法律顾问或当地劳动监察部门
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