劳务派遣员工是否享有年假，以及年假的天数，主要取决于两个因素：
法律规定：
根据我国《劳动法》的规定，劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。具体天数根据劳动者累计工作时间的长短而定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
派遣工的实际情况：
劳务派遣员工在未被派遣期间，如果已经享受的劳动报酬天数（包括工资、奖金、津贴等）已经超过了他们全年可以享有的年假天数，那么他们在当年将不再享有额外的年假。这是因为年假是对员工一年工作的一种奖励和休息权利的保障，如果员工在未被派遣期间已经通过其他形式获得了相应的休息和报酬，那么他们全年的休息权利已经在一定程度上得到了满足。
因此，劳务派遣员工是否有年假，以及年假的实际天数，需要根据他们的工作情况、劳动报酬以及法律规定来综合判断。如果派遣工在未被派遣期间已经享受的劳动报酬天数已经多于他们全年可以享有的年假天数，那么他们在当年将不再享有额外的年假。