工伤休假的具体规定如下：
停工留薪期
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤假期
如果需要住院治疗，工伤假期包括住院期间以及出院后的休息和治疗期间。
出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。
伤残待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
建议
职工在发生工伤后，应及时向单位报告并申请停工留薪期，以便享受相关待遇。
伤情严重或情况特殊的，应及时申请劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。
工伤职工在评定伤残等级后，应严格按照相关规定享受伤残待遇，并在停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。
这些规定旨在保障工伤职工在治疗期间的权益，确保他们能够得到必要的经济和医疗支持。