动态适应是指 在人员配备和管理的过程中，人与事、人与岗位之间的适应性是相对的，而不适应是绝对的。从不适应到适应是一个动态的过程，需要不断地进行调整和优化。这一原则强调，人员配备和调整不应是一次性的活动，而应是一项持续性的工作。随着事业的发展和环境的变化，原有的适应关系可能会变得不再适应，因此必须不断调整人与事的关系，以实现新的适应。
在企业用人管理中，动态适应原则尤为重要。由于企业经营与发展趋势以及职位和岗位人员作业态势都处在不断变化的动态过程中，因此，企业需要不断调节人与事的关系，以找到适合内外环境和企业发展的匹配职位。这包括营造个体岗位的自我调整意向和获得上级的帮助，明确暂时的适应会被新的不适应所替代，并在资源允许的基础上，争取适时合理的调整。
总之，动态适应原则是组织和人力资源管理中的一个核心理念，它要求组织不断适应内外部环境的变化，通过持续的人员调整和优化，实现人与事的动态平衡和协调。