减员职工是指 因各种原因离开原工作岗位的职工，这些原因可能包括自然减员、开除、除名、辞退和解除劳动合同等。具体来说，减员职工可以分为以下几类：
自然减员
包括离休、退休、退职和死亡的人员。
还包括开除、除名、辞退和解除劳动合同的人员。
经济性裁员
用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，通常是因为生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
结构性裁员
由于企业的业务重组、部门调整等原因，需要减少部分岗位或员工。
优化性裁员
为了提高企业效率、优化人力资源配置而进行的裁员。
退职人员
职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位。
提前退休人员
职工达到退休年龄前，因特定原因（如企业减员）提前退出工作岗位。
暂时解雇人员
因企业临时需要或经营困难等原因，暂时解雇部分员工，通常会在一定期间后重新雇佣。
社保减员
员工离职后，企业为其办理社会保险关系终止手续，停止缴纳相应的社会保险。
这些减员原因和方式在不同企业和情境下可能有所不同，但总体上都涉及员工离开原工作岗位的情况。企业在进行减员时，通常需要遵守相关法律法规，并依法进行操作。