双薪是指 员工的固定薪酬得到双倍支付的形式。具体来说，双薪可以有以下几种含义：
月中与月底各发一次工资：
员工在一个月内会收到两次工资，第一次在月中，第二次在月底，两次工资之和即为一个月的工资总额。
年底多发一个月工资：
双薪还可以指到年底企业多发给员工一个月的工资，这是以时间为衡量指标的，只要员工做满了一年，就可以拿到双薪。
服务满一年多发两个月工资：
另一种双薪的形式是，当员工为公司服务了一整年，会多发2个月的薪水作为奖励。
绩效加薪或特殊奖励：
在某些情况下，双薪也可能是指因为工作绩效考核完成度高而奖励双倍的薪水，或者在某些法定节假日获得一次性或特殊形式的多余报酬。
需要注意的是，双薪的发放并不是法律规定的强制性内容，而是由用人单位的规章制度来规定。因此，不同企业对于双薪的发放方式、时间和数额可能会有所不同。员工在签订劳动合同时，应当明确了解企业的双薪政策，以便更好地规划自己的薪酬和福利。