私自离职可能会带来以下后果：
工资受损
自离可能导致无法获得应得的全部工资，有些工厂会扣除自离当月的部分甚至全部工资。
工作履历有污点
自离记录可能影响个人在后续求职时的信誉，新工厂可能会对个人的工作态度和稳定性产生质疑。
奖金和年终奖扣除
除了工资，有些公司还可能连带扣除奖金和年终奖。
职业信用受损
自离记录可能被视为职业信用污点，影响个人未来的职业发展。
法律责任
擅自离职属于违法解除劳动合同，需按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担相应的赔偿责任。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
企业损失赔偿
如果自离导致企业损失，员工可能需要进行相应的经济赔偿。
其他后果
擅自离职可能导致未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律后果。
情节严重的情况下，可能会被追究刑事责任。
综上所述，私自离职不仅会影响个人的经济利益和职业信誉，还可能带来严重的法律责任和企业损失赔偿。因此，建议员工在离职前务必按照劳动合同和相关法律法规的规定，办理好离职手续并征得用人单位的同意。