公司补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
经济补偿金
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他补偿金
计算标准：根据具体情况确定，例如，公司违反劳动合同，需要支付违约金等。
建议
核实工资基数：在计算经济补偿金时，应仔细核实劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保计算准确。
注意特殊规定：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
咨询专业人士：在处理复杂的补偿金计算问题时，建议咨询专业的财务或法律顾问，以确保合法合规。