当职工发生第二次工伤时，应当遵循以下步骤处理：
及时就医：
确保得到恰当的医疗救治，并保存好所有相关的医疗记录和单据。
工伤认定：
需向社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤。
劳动能力鉴定：
在伤情稳定后，通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
明确关联性：
需明确第二次工伤是否与原工伤有关联。如果有关联，按照工伤待遇规定处理，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
新事故责任判定：
如果第二次伤害是由新事故导致，需要判定新事故的责任归属。
法律途径维权：
通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁等。
工伤复发认定：
如果工伤复发，确认需要治疗的，可以享受相应的工伤待遇。
赔偿标准：
根据新认定的伤残等级享受相应的伤残待遇。
协议解决或仲裁：
双方可以协议解决问题，协商不成时，可申请劳动争议仲裁。
请确保遵循当地的具体法规和程序，并咨询专业律师或法律顾问以获得更详细的指导。若有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知