根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而一旦转正,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,然后才能解除劳动合同。
因此, 转正后,劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位,然后才能解除劳动合同。建议你在离职前一个月开始准备,并确保按照公司的规定完成所有交接工作,以保证离职过程的顺利进行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而一旦转正,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,然后才能解除劳动合同。
因此, 转正后,劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位,然后才能解除劳动合同。建议你在离职前一个月开始准备,并确保按照公司的规定完成所有交接工作,以保证离职过程的顺利进行。
相关推荐
发低烧可否请病假?请假遭“职场霸凌”怎么办?专业律师解读2025-06-07
南阳:督促发放高温津贴、落实防暑降温措施 为高温下的劳动者撑起“遮阳伞”2025-05-27
揭秘企业“软裁员”连环套:当猎头电话是HR找人假扮的2025-05-24
最新放假通知来了!2025-05-05
感恩劳动者2025-05-05
职场人的“心累”理应被看见丨封面评论2025-05-02
五一劳动节|听,这是劳动者的心声2025-05-01
在“努力奔跑”中感受时代律动2025-04-29
气排脉搏 同球共梦——“劳动者杯”2025国际气排球邀请赛盛大启幕2025-04-19