工勤编的待遇情况如下：
基本工资
工勤人员的基本工资相对稳定，虽然可能不如领导岗位高，但能保证基本生活开销。
岗位工资和薪级工资根据工作年限和岗位等级确定，不同等级的工资标准不同。
绩效工资
绩效工资根据工作人员的实际工作情况进行考核分配，不同单位之间的分配方式可能存在差异。
年终发的30%绩效工资和考核奖励性绩效也是一部分收入，这部分收入和地方经济有很大关联。
津贴补贴
工勤人员可以享受国家规定的津贴补贴，如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。
一些单位可能还有其他的津贴，具体情况因地区和单位而异。
福利待遇
工勤人员享有社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，退休后也有保障。
公积金制度也是工勤人员的重要福利，可以在购房时减轻经济压力。
假期方面，工勤人员通常享有法定的假期，如年假、婚丧假等。
合同与法律保障
劳动合同制工勤人员的待遇根据劳动合同约定确定，享有同等的权利，违法辞退有相应的经济补偿。
工勤人员的工资支付和福利待遇受《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的保护。
总体来说，工勤编的待遇相对稳定，工资收入主要取决于岗位等级、工作年限、地方经济以及单位的具体政策。虽然与专业技术岗位和管理岗位相比，工勤岗位的待遇可能稍低，但整体来说仍然较为可靠，且享有全面的社保和公积金等福利。建议工勤人员了解所在地区和单位的具体政策，以便更全面地了解自己的待遇情况。