公益性岗位的招聘通常遵循以下步骤：
招聘需求分析
确定公益项目的具体需求，包括项目目标、内容、人员配置等。
岗位设置和要求
根据需求分析结果，设置岗位并明确职责、任职条件、工作要求。
招聘渠道和方式
利用线上招聘平台、社交媒体、公益组织官网等渠道。
结合招聘会、专业人才招聘等方式。
招聘流程和标准
明确岗位发布、简历筛选、面试评估、录用等环节。
确定招聘标准，如基本要求、技能要求、沟通能力等。
信息发布
人力资源和社会保障部门发布岗位信息，包括名称、数量、工作内容、工作地点和招聘条件。
提出申请
符合条件的人员向当地公共就业服务机构提出申请。
资格审查和推荐
公共就业服务机构进行资格审查，按需推荐或组织考试考核。
公示和录用
确定拟聘用人选后，进行公示，公示时间不少于5个工作日。
无异议后，用人单位与拟聘用人选签订劳务协议，并办理就业登记。
其他注意事项
应聘者需提供必要的申请材料，如个人简历、学历证明等。
应聘者可能需要通过笔试、面试等环节。
体检也是必要的步骤，以确保新员工身体健康。
请根据具体情况和最新的招聘公告准备相应的申请材料，并按照规定的流程进行报名和应聘。