工作要毕业证的原因主要有以下几点：
就业基础凭证：
毕业证是大多数企业和单位招聘时要求的基本学历证明文件。它帮助雇主初步筛选出符合学历要求的候选人。例如，招聘启事上写明要求应聘者具有大学本科及以上学历，应聘者就需要出示本科毕业证来证明自己符合这一基本条件，否则可能连面试机会都没有。
社会认可标志：
毕业证是个人受教育程度在社会层面的体现。它在报考公务员、事业单位，以及参加各类职业资格考试等过程中发挥关键作用。
验证教育背景：
毕业证书是证明一个人完成特定教育阶段学习并获得相应学位或文凭的官方文件。在招聘过程中，单位通常会要求应聘者提供毕业证书，以便确认其是否具备岗位所需的最低学历要求。
确保合规性：
在某些行业或职位上，法律规定必须具备一定的学历才能从事相关工作。例如，医生、律师、教师等职业通常需要相应的学位证书。单位要求提供毕业证书是为了确保其员工符合这些法律规定的资格要求。
评估能力：
虽然学历并不完全等同于能力，但它在一定程度上反映了求职者的学习能力和专业知识水平。单位通过审查毕业证书，可以对求职者的潜力和适应新工作的能力有一个初步的判断。
建立信任：
提供真实的毕业证书是求职者诚信的表现。单位要求提供毕业证书，也是为了建立与求职者之间的信任关系。如果求职者无法提供有效的毕业证书，可能会引起单位对其诚信度的怀疑。
避免法律风险：
如果单位雇佣了不具备相应学历的人员，可能会面临法律风险。例如，如果该人员在工作中因缺乏必要的知识和技能而造成损失，单位可能需要承担相应的责任。因此，要求提供毕业证书是一种风险规避措施。
促进公平竞争：
在招聘过程中，要求所有应聘者提供毕业证书有助于确保招聘过程的公平性。这样可以避免因学历造假而产生的不公平竞争现象。
综上所述，工作要毕业证主要是为了验证求职者的学历背景，确保其符合岗位需求，评估其能力和诚信度，以及规避潜在的法律风险，从而保障招聘的公平性和单位的合法权益。