饰品店员工的提成方案通常根据地区和店铺规模的不同而有所差异。以下是一些常见的提成方案：
按克提成
黄金首饰：千分之五到千分之八。
白金首饰：百分之一到百分之一点二。
镶嵌类首饰：百分之二。
按销售额提成
黄金首饰：按克销售时，提成比例为2‰到7‰；一口价销售时，提成比例为1%到2%。
钻石饰品：提成比例为2%到3%。
翡翠、钻石及彩色宝石：提成比例可达5%左右。
任务完成奖励
设定个人和团队的销售目标，完成目标后可获得额外奖金。例如，每月个人珠宝业绩达到一定金额时，可额外获得一定比例的提成。
产品类型差异
纯黄金首饰的提成比例较高，一般在5%左右。
钻石饰品的提成比例较低，一般在2%左右。
翡翠和彩色宝石的提成比例较高，可达5%左右。
团队提成
营业员基本工资加提成，集体提成平分。例如，素金类目标40万，40万后每做8万业绩每人有100元奖金；珠宝类目标20万，20万后每做6万业绩每人有100元奖金。
店长提成
店长可以根据店铺的销售额设定提成比例，或根据员工的提成比例和每笔销售的提成来计算自己的提成。
这些方案旨在激励员工积极销售，同时考虑到不同产品的利润率和销售难度。建议根据店铺的具体情况和员工的表现来调整提成方案，以达到最佳效果。