职工每年可以休的事假天数主要 取决于用人单位的内部规章制度，但通常有以下一些普遍适用的规定：
法律层面
根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
一般规定
劳动者请事假一般全年累计不得超过20天，或一次性事假不超过15天。
企业政策
具体事假天数可能因企业的人力资源政策和企业文化而异，一些企业可能设定每年5天、10天等事假天数。
事假期间
职工在事假期间，用人单位无需支付工资。
建议
提前规划：职工应提前了解并遵守所在企业的事假政策，合理安排个人事务，以确保不影响年休假和其他福利待遇。
合理申请：在申请事假时，应提供真实且充分的理由，并按照企业规定的流程进行申请和审批。
了解权益：职工应清楚了解请事假可能对个人年休假权益的影响，避免因事假过多而影响年度休假计划。