沈阳地铁工资低的原因主要有以下几点：
基本工资少：
地铁工作的基本工资相对较低，员工主要依靠出勤天数来计算工资。这种工资结构使得工资水平普遍不高。
晋升空间小：
地铁系统内部晋升机会非常有限，员工长期在同一个岗位上工作，缺乏职业发展空间。这种稳定但缺乏发展的工作环境使得一些员工选择离职。
缺乏激情：
对于刚毕业的大学生来说，地铁工作虽然稳定，但长时间的工作会消磨掉他们的激情和对生活的热情。这种岗位容易让人感到厌倦，从而选择离开。
编制问题：
地铁系统中的外包工作人员由于没有编制，薪资待遇通常较低。这种不公平的待遇也是导致工资低的一个重要原因。
综上所述，沈阳地铁工资低的原因是多方面的，包括基本工资少、晋升空间小、缺乏激情以及编制问题。为了提高工资水平，地铁公司可以考虑调整薪资结构、增加晋升机会、提供培训和发展机会以及改善外包工作人员的待遇。