离职补偿金的支付时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定。以下是一些关键点：
一次性支付：
离职补偿金通常应在劳动者离职时一次性支付给劳动者。
法定支付时间：
如果用人单位与劳动者未约定支付时间或约定时间不明确，则应在解除或终止劳动合同之日起十五日内支付。
内部流程和协商：
具体的支付时间可能会因用人单位的内部流程、劳动合同的约定等因素而有所不同。有些用人单位可能会在离职后的一定期限内集中支付离职补偿金，或者根据与劳动者的协商确定支付时间。
违法解除的赔偿金：
如果用人单位违法解除劳动合同，应根据《劳动合同法》第八十七条规定，按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，支付时间也应在法定期限内进行。
综上所述，离职补偿金的支付时间一般为一次性支付，具体支付时间应依据劳动合同的约定和用人单位的内部规定。如果未明确约定，则应在解除或终止劳动合同之日起十五日内支付。
建议：
劳动者在离职时，应要求用人单位明确支付离职补偿金的时间和方式，以避免后续纠纷。
用人单位应严格按照法律规定和合同约定，及时、足额支付离职补偿金，以维护良好的劳动关系和信誉。