婚后工资一般属于 夫妻共同财产，离婚时，由夫妻协议分割，如果夫妻双方无法协商一致，则只能向法院提起离婚诉讼，人民法院查明事实后，会遵循男女平等原则、照顾子女和女方利益原则、有利生产，方便生活原则分割。但若当事人采取书面形式另有约定的，该工资按双方约定予以处理。
具体分割方式可以有以下几种选择：
平等均分：
如果没有特别的约定，婚后工资按照夫妻共同财产一般平等均分。
协议分割：
夫妻双方可以自行协议分割工资，只要双方达成一致，可以采用书面形式约定工资的分割方式。
法院判决：
如果夫妻双方无法达成协议，可以向人民法院起诉，由法院根据具体情况进行判决，法院会考虑照顾子女和女方权益的原则。
此外，还可以采取一些灵活的方式来管理婚后工资，例如：
共同账户模式：
夫妻双方建立一个共同账户，将各自一定比例的工资（如70%或80%）定期转入该账户，用于家庭日常生活和大额开支。各自保留一定比例（如20%或30%）的自由支配额度。
分别管理：
双方各自管理自己的工资，但共同承担家庭支出。这种方式有利于保持个人财务的独立性，但可能不利于应对紧急情况。
无论选择哪种方式，重要的是夫妻双方要坦诚沟通，达成共识，确保婚姻关系的和谐与稳定。