可以认定为工伤的情形主要包括以下几种：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
这是最典型的工伤情形，包括在工作时间内，因执行工作任务或在工作场所内因工作原因受到的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：
这指的是在工作开始之前或结束之后，为了完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作所受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
这包括在工作过程中，因履行工作职责而受到的暴力、威胁或其他形式的意外伤害。
患职业病：
职业病是指因长期接触职业性有害因素而引起的疾病，必须是在工作过程中患上的疾病，并且必须在职业病目录中。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
这指的是员工在执行工作任务期间，由于工作原因受到伤害，或者在执行任务过程中失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
这指的是员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故受到伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
这是一个兜底条款，包括所有其他法律、行政法规中规定的应当认定为工伤的情形。
此外，还有一些视同工伤的情形，例如：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
这指的是员工在工作过程中突发疾病，并在48小时内死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
这指的是员工在参与抢险救灾、维护国家利益或公共利益的活动中受到伤害。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
这指的是员工在军队服役期间因战或因公负伤致残，并在到用人单位后旧伤复发。
需要注意的是，工伤认定需要满足一定的条件和程序，包括劳动关系、工作时间、工作场所、工作原因等。如果用人单位或员工对工伤认定有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。