面对工资被降的情况，以下是一些建议的应对步骤：
与公司沟通
首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
保持冷静和专业，提出自己的疑问和诉求，并记录下沟通的内容和结果。
收集证据
保留所有相关的工资条、银行流水、公司邮件、聊天记录等，作为日后维权的证据。
寻求专业建议
如果沟通无果，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
考虑其他选择
如果公司坚持降薪且无法通过沟通解决问题，可以考虑是否继续留在该公司。如果选择辞职，可以根据法律规定要求经济补偿。
积极维权
如果降薪违反了劳动合同或相关法律法规，可以通过以下途径维权：
向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
调整心态和计划
如果决定继续留在当前岗位，可能需要调整个人和家庭的开支计划，以适应收入减少的情况。
同时，可以考虑通过学习新技能或提高工作效率来增强自身的竞争力，为未来的职业发展做好准备。
备选方案
如果工资下降且没有合理的解释或改善前景，可以开始寻找新的工作机会，寻找更适合自己的发展平台。
请根据个人情况和实际需求，选择合适的策略来应对工资被降的情况。