代通知金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，具体计算方式如下：
按上个月的工资标准确定
代通知金通常以上个月的工资标准来确定。如果劳动者上个月的工资能够反映其正常工资水平，则直接按照上个月的工资数额支付代通知金。
考虑平均工资
如果劳动者上个月的工资不能反映其正常工资水平，例如上个月正好发放了年终奖，那么可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确认代通知金的数额。
避免过高或过低
单月的工资标准可能过高或过低，既可能不利于用人单位，也可能不利于劳动者，因此从整体上看不利于促进和谐稳定的劳动关系。因此，在确定代通知金时，应当尽量反映劳动者的正常工资水平。
建议
用人单位在计算代通知金时，应当首先确定劳动者上个月的正常工资标准。
如果上个月的工资不能反映正常工资水平，可以选择按照解除劳动合同之前十二个月的平均工资来计算代通知金。
无论采用哪种方式计算代通知金，都应确保计算结果的公正性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。