影响工资多少的因素可以分为内在因素和外在因素两大类：
内在因素
劳动者的劳动：
包括潜在劳动形态、流动形态劳动和物化劳动形态。
职务的高低：
职务包含权力和责任，通常职务越高，工资越高。
技术和训练水平：
技术水平高、训练层次深的劳动者通常工资更高。
工作的时间性：
长期工作的工资通常比季节性或临时性工作的工资高。
工作的危险性：
危险性高的工作通常工资较高，以补偿体能消耗和风险。
福利及优惠权利：
有福利或优惠待遇的劳动者工资可能更高。
年龄与工龄：
工龄长的劳动者工资可能更高，用于补偿过去的投资和保持收入稳定。
外在因素
行业和职位：
不同行业和职位的薪酬水平差异较大，例如金融和科技行业通常薪酬较高。
教育程度和技能：
受教育程度高、技能多的人通常薪酬更高。
工作经验：
经验丰富的人通常薪酬更高。
地域：
不同地区的经济发展水平和生活成本不同，影响薪酬水平。
公司规模和性质：
大型企业通常薪酬水平较高，非营利组织和政府机构薪酬较低。
绩效和贡献：
绩效好、贡献大的员工通常薪酬更高。
市场供需：
市场需求超过供给时，薪酬水平通常提高。
法律法规：
最低工资、加班费、福利待遇等法律法规直接影响薪酬水平。
综合因素
生活费用与物价水平：
保证员工及其家庭的基本生活需要是确定工资水平的重要因素。
企业负担能力：
企业的支付能力影响工资设定的最高限额。
地区和行业间通行的工资水平：
不同地区和行业的薪酬水平存在差异。
劳动力市场的供求状况：
劳动力市场供求关系影响薪酬水平。
劳动力的潜在替代物：
替代物的存在可能影响劳动力价格。
产品的需求弹性：
产品需求弹性影响企业的薪酬策略。
这些因素共同作用，决定了劳动者的工资水平。企业在制定工资政策时，需要综合考虑这些内在和外在因素，以确保薪酬既能吸引和留住人才，又能保持企业的竞争力和盈利能力。