在以下情况下，用人单位可以合法扣减劳动者的工资：
法定代扣
用人单位可以代扣代缴的个人所得税。
用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工造成损失
员工因个人工作失误给公司造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
员工未完成任务
职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
违反劳动纪律
职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位可以扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
请事假
职工请事假时，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
请病假
职工请病假时，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
需要注意的是，用人单位在扣减工资时，必须遵守相关法律法规的规定，并且要有明确的合同约定或规章制度作为依据。此外，用人单位不能无故克扣或拖欠工资，否则将承担相应的法律责任，包括民事责任和行政责任。