开除员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：
经济补偿
计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最高年限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若本应支付三个月经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
合法解除：如果是因员工存在过错而合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。如员工严重违反用人单位规章制度等情况。
具体赔偿情形
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。
员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
员工不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
注意事项
合法理由：公司不能随意开除员工，必须有合法理由，如经营不善、结构调整等，否则属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿。
补偿与赔偿的区别：补偿是基于合法解除劳动关系，而赔偿是基于违法解除劳动关系。违法解除需要支付双倍的经济补偿金。
以上信息提供了关于开除员工赔偿标准的详细说明，帮助用人单位和劳动者更好地理解相关法律规定。