离职时需要注意的内容包括：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知。
书面辞职报告
提交书面辞职报告，并按照单位的规章制度逐级进行审批。
工作交接
办理工作交接手续，包括向上级、平级和对下级的工作交接，并确保工作交接清单和签字记录完整。
工资结算
要求单位及时足额支付尚未结算的工资，包括业绩提成、奖金、加班费、借款、培训违约金等。
离职证明
单位需向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
社会保险和公积金
确保社会保险和住房公积金的交纳时间和金额正确无误。
工作文件备份
对工作电脑中的工作文件进行备份，不带走公司文件，确保个人隐私不被泄露。
保持职业素养
离职过程中保持专业和礼貌，避免情绪化传播影响形象。
遵守公司规定
不擅自拷贝公司资料，不泄露商业秘密，不违反竞业禁止等规定。
合理表达离职理由
和主管详谈时，用简洁而体面的方式说明离职原因，避免负面情绪或批评。
离职当日结清工资
离职当日应结清所有工资和福利，包括当月社保。
备份工作邮件
重要邮件要存档，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。