长期合同，也称为 无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
长期合同的主要特点包括：
合同期限长：
长期合同的履行期限通常超过一年，甚至可能是无限期。
稳定性高：
长期合同为劳动者提供了稳定的工作环境和收入保障，同时也为用人单位提供了长期稳定的人才资源。
权利义务明确：
在签订长期合同时，双方需要明确约定合同的关键条款，如权利、义务、违约责任、变更解除条件等，以防范潜在的法律风险。
需要注意的是，长期合同并非没有终止时间，而是指没有确定的终止时间。在合同期限内，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同将持续有效。